工伤能被辞退么

一、工伤能被辞退么

一般情况下，工伤员工在工伤治疗期或停工留薪期内是不能被辞退的。

在员工遭受工伤后，有一段法定的停工留薪期，这期间用人单位应按原工资福利待遇不变按月支付工资，且不能辞退员工。如果用人单位在此期间辞退工伤员工，属于违法行为。

但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位需要按照法律规定的程序进行操作，并且要有充分的证据证明员工存在严重违纪等情况。

另外，工伤员工经劳动能力鉴定后，部分丧失劳动能力或者完全丧失劳动能力的，如果期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。例如，工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不能轻易解除劳动关系，要在满足一定法定条件下才可以。

二、工伤能被辞退吗现在

在工伤期间，一般情况下用人单位不能辞退员工。

（一）期间

如果职工正在进行工伤认定，或者处于工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护受伤职工的权益，确保其能在工伤期间得到应有的医疗救治、休息和相关补偿等。

（二）工伤治疗结束后

1. 如果职工工伤后经劳动能力鉴定构成伤残，并且达到一至四级的，保留，退出工作岗位，用人单位不能辞退。

2. 对于五至六级伤残的职工，用人单位也不能随意辞退。只有在职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的情况下，才可以进行解除等相关操作。

3. 七至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可以终止劳动合同关系。

但是如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形的，即使在工伤期间，用人单位也可以解除劳动合同。

三、工伤脑震荡赔偿标准

工伤脑震荡赔偿涉及多方面。

（一）医疗费赔偿。治疗脑震荡所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。需要提供相应的医疗票据予以证明。

（二）停工留薪期工资。在停工留薪期间，职工原本的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明等确定，但最长不超过12个月。

（三）护理费。如果脑震荡患者在治疗期间生活不能自理需要护理的，用人单位应当负责护理或者支付护理费。

（四）伤残补助金（如果构成伤残）。脑震荡可能构成不同程度的伤残，需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。如果被认定为伤残等级，会按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资（这里的本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资）。

（五）后续治疗费等其他合理费用。如果脑震荡存在后续治疗需求，相关费用也应获得赔偿。

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