工伤受伤经过简述如何写

一、工伤受伤经过简述如何写

工伤受伤经过简述应包含以下关键内容：

（一）基本信息

1. 注明受伤职工的姓名、性别、年龄、工作岗位等基本情况。这有助于确定主体身份，明确是哪位员工遭受了工伤。

2. 写明工作单位名称，包括单位的全称。

（二）事件发生的时间和地点

1. 准确记录工伤发生的日期，精确到年月日时分更好。例如，2023年5月10日上午9点30分。

2. 详细描述工伤发生的地点，如某车间某生产线的具体位置或者某办公区域的哪个房间等。

（三）事件发生的过程

1. 描述职工当时正在从事的工作任务，例如正在操作某台机器进行零件加工或者正在搬运重物等。

2. 阐述导致受伤的具体原因，是因为设备故障（如机器突然失控）、工作环境问题（如地面湿滑摔倒），还是其他职工的失误（如被同事不小心碰撞）等。

3. 说明受伤的具体部位，如左腿骨折、右手烫伤等。

4. 描述受伤后的初步处理情况，是由同事帮忙简单包扎送往医务室，还是直接拨打120急救电话等。

（四）相关证人

如果有在场的其他同事或者相关人员目睹工伤发生过程，可列出他们的姓名，这有助于后续工伤认定时提供佐证。

二、工伤受伤后倒闭怎么办

如果工伤受伤后公司倒闭，有以下应对措施。

（一）工伤认定与鉴定

1. 尽快进行工伤认定。受伤职工或其近亲属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，即使公司倒闭，这一认定程序依然要进行。准备好、医疗诊断证明等相关材料，以确定工伤事实。

2. 完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。这是确定的重要步骤，为后续的赔偿提供依据。

（二）赔偿来源

1. 公司破产清算财产。在公司倒闭进行时，职工的是优先受偿的项目。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先支付职工的工资、伤残补助等工伤相关费用。

2. 工伤保险基金。如果公司依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任，如医疗费用、一次性伤残补助金等。

总之，工伤职工应积极维护自己的权益，按照法定程序争取应得的赔偿。

三、工伤受伤后工资怎么算

工伤受伤后的工资计算需遵循相关法律规定。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

确定停工留薪期的时长，一般需要参照医疗机构出具的诊断证明等材料。如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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