劳动用工协议工伤有效吗

一、劳动用工协议工伤有效吗

劳动用工协议中关于工伤的约定是否有效，需要分情况来看。

（一）如果劳动用工协议中明确约定工伤后的相关合法权益保障内容，例如按照规定的赔偿项目、标准等进行约定，这样的约定是有效的。这是因为它遵循了对于工伤处理的基本要求，对劳动者工伤权益给予了合理保障。

（二）若劳动用工协议中存在排除或者限制劳动者工伤权益的条款，那么这样的条款是无效的。比如协议中约定发生工伤概不负责或者将降低到法定标准以下等内容，这违反了劳动法律法规对劳动者权益保护的强制性规定。在工伤认定及赔偿等问题上，依然要按照国家相关劳动法律法规执行，不能以协议中的无效条款为准。

二、劳动和工伤鉴定的区别

劳动伤残鉴定和工伤鉴定存在以下区别：

（一）鉴定目的不同

1. 工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，这是认定工伤待遇的前提。例如，在工作场所受伤，通过工伤鉴定来明确是否因工作原因导致受伤，从而判断是否能享受工伤相关权益。

2. 劳动伤残鉴定是在认定为工伤之后，对工伤职工的伤残程度进行评定，目的是确定，为赔偿和补偿提供依据，像确定一次性伤残补助金的具体数额就需要依据劳动伤残鉴定结果。

（二）鉴定主体不同

1. 工伤鉴定一般由劳动保障行政部门负责，他们依据相关规定对工伤认定申请进行审核并作出结论。

2. 劳动伤残鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门等相关部门组成的专家库中随机抽取专家组成。

（三）鉴定标准不同

1. 工伤鉴定主要依据《工伤保险条例》等相关法规规定的认定标准，重点在于判断伤害是否符合工伤情形。

2. 劳动伤残鉴定则是按照《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》等标准进行，主要针对伤残程度进行分级。

三、劳动能力鉴定与工伤鉴定有什么区别

劳动能力鉴定和工伤鉴定存在以下区别：

1. 鉴定目的不同。工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，是对事故伤害定性的鉴定，判断职工受伤与工作之间是否存在因果关系。而劳动能力鉴定是在认定为工伤的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，确定伤残等级，为工伤职工享受相应工伤保险待遇提供依据。

2. 鉴定内容不同。工伤鉴定侧重于确定伤害是否因工作引起。劳动能力鉴定重点在评估职工身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等，如鉴定职工是否存在肢体残疾、器官功能丧失等情况，并划分伤残等级。

3. 鉴定时间不同。工伤鉴定一般在事故伤害发生后就可尽快进行，以便确定是否属于工伤。劳动能力鉴定则通常在职工经治疗伤情相对稳定后进行，因为需要对稳定后的身体功能状态进行准确评估。

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