工伤被开除怎么办

一、工伤被开除怎么办

如果遭遇工伤被开除的情况，可以通过以下方式解决。

（一）法律依据

工伤职工在停工留薪期内或者为一至六级的，用人单位不得。如果用人单位违反规定解除劳动合同，属于违法解除。

（二）维权途径

1. 协商：可以先尝试与用人单位协商，要求恢复或者按照法律规定给予相应赔偿。协商过程中要明确指出用人单位的行为违反了等相关法律规定。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁中要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，包括支付（按照经济补偿标准的二倍支付），同时要求用人单位支付工伤相关的待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理这个问题的过程中，要注意收集相关证据，如决定书、、工资条、解除劳动合同的通知等证据，以确保自己的权益得到有效维护。

二、工伤被开除合法吗

工伤期间被开除一般是不合法的。

从法律规定来看，工伤职工在停工留薪期内或者工伤复发治疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是因为工伤职工此时正处于接受治疗和康复的阶段，需要稳定的劳动关系来保障其权益，包括获得医疗救治、工伤待遇等权益。

从保护劳动者权益角度出发，工伤往往是职工在为单位工作过程中遭受的伤害，职工本身处于弱势地位。如果允许用人单位在工伤期间随意开除职工，那将极大损害职工的权益，也不符合公平公正以及律法规保护劳动者的宗旨。

但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在符合法定程序的情况下是可以解除劳动合同的。不过用人单位需要对职工存在严重违纪等情形承担举证责任。

三、工伤被解聘赔偿金额多少

工伤被解聘的赔偿金额需根据多种因素确定。

（一）部分

1. 医疗费，按实际发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴，根据伤残等级确定，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；（五）六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（二）解聘赔偿部分

如果用人单位在工伤期间解除劳动合同，属于违法解除。除了上述工伤赔偿外，劳动者还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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