工伤被辞退赔偿标准

一、工伤被辞退赔偿标准

工伤期间被辞退属于违法辞退。

（一）方面

1. 医疗费用。因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定构成的，根据不同等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

（二）违法辞退赔偿方面

用人单位违法辞退工伤职工，职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤被辞退领导要负什么责任

如果员工遭受工伤后被辞退，领导可能需要承担以下责任：

（一）民事赔偿责任

1. 违法的赔偿责任。工伤员工在停工留薪期内或者工伤伤残等级评定后在规定的医疗期内等合法权益受保护期间，单位辞退属于违法解除劳动合同。单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 工伤待遇赔偿责任。如果因为辞退导致员工后续工伤待遇无法正常享受，例如后续治疗费用报销、伤残津贴等不能按时足额获取，单位需要承担赔偿责任，确保员工能依法享有应得的工伤待遇。

（二）行政责任

如果单位辞退工伤员工的行为违反律法规，劳动行政部门可责令单位限期改正；逾期不改正的，可对单位处以罚款等措施。

（三）刑事责任

在极个别情况下，如果辞退工伤员工的行为构成犯罪，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，造成严重后果的，领导或相关责任人可能面临刑事责任追究。

三、工伤被辞退可得到哪些赔偿

如果工伤期间被辞退，可得到以下赔偿：

（一）工伤赔偿部分

1. 医疗费，按照实际支出的医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险则由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴（如果构成伤残），根据伤残等级不同，按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付。

4. 一次性伤残补助金，也是根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付（未参保由用人单位支付）。

（二）辞退赔偿部分

1. 违法解除劳动合同的赔偿金，因为工伤期间用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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