上班时突然发病算不算工伤
一、上班时突然发病算不算工伤 上班时突然发病是否算工伤,需要分情况来看。 如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这种情况属于工伤。这是对职工在工作期间突发严重...
一、右手工伤评残标准
右手工伤评残标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
(一)手部皮肤损伤相关
1. 若手部皮肤瘢痕面积达到一定比例,如手部瘢痕形成或者植皮术后,范围达到一手掌面积50%以上的,可评定为。
2. 手背植皮面积超过100平方厘米,也在评定范围之内。
(二)手指相关
1. 一手拇指指间关节离断或功能丧失,会被评定为伤残。拇指占手部功能比例较大,其功能损伤对手部整体功能影响显著。
2. 除拇指外,其他手指缺失或功能丧失也有相应评定标准,如多个手指缺失达到一定数量或者多个手指关节功能完全丧失等情况。
(三)腕关节相关
腕关节功能丧失程度也是评残的重要考量因素,例如腕关节僵硬、活动度丧失达到一定比例等情况可被评定为不同等级的伤残。
具体的评残结果需由专业的劳动能力鉴定委员会综合多种因素进行判定。
二、右手大拇指骨折
右手大拇指骨折属于工伤的话,赔偿标准主要涉及以下方面:
(一)医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
(二)停工留薪期工资
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
(三)伤残补助金等(如果构成伤残)
1. 劳动能力鉴定后,如果构成伤残等级,会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、人民政府规定。
需要注意的是,要先进行和劳动能力鉴定,以确定赔偿的具体依据和数额。
三、右手大拇指工伤赔偿标准
右手大拇指工伤赔偿标准包含以下方面:
(一)医疗费用
治疗右手大拇指工伤所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理医疗费用,均应由工伤保险基金或用人单位支付。
(二)停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期的规定确定。
(三)伤残赔偿
1. 如果大拇指受伤后经鉴定为一到四级伤残的,保留,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。并且按月领取伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的,享受一次性伤残补助金,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。还可能存在用人单位安排适当工作或难以安排工作时的相关待遇。
3. 七级至十级伤残的,享受一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。在期满终止或职工本人提出的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体额需依据实际情况准确计算。
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