工伤康复期限一般多久

一、工伤康复期限一般多久

工伤康复期限需根据具体情况确定。

（一）停工留薪期

1. 一般不超过12个月。这是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）康复治疗期

1. 康复治疗需根据职工的工伤康复计划确定具体时长。康复机构会依据职工的伤残情况制定个性化的康复方案，从开始康复到康复目标达成的这个过程即为康复治疗期。

2. 总体而言，康复治疗应在合理必要的范围内进行，目的是使职工尽可能恢复身体机能，重返工作岗位或提高生活自理能力。

需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况在法定范围内作出更细致的规定。

二、单位想走雇主险不走工伤怎么办

单位想走雇主险而不走工伤是不符合法律规定的行为。

（一）的法定性

工伤认定是基于国家的规定，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够得到相应的救治、补偿等权益。一旦符合工伤认定的情形，职工有权依法享受工伤待遇，这是职工的法定权益，不能被单位随意剥夺。

（二）雇主险与工伤保险的区别

雇主险是，而工伤保险是社会保险。工伤保险具有强制性，用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费。工伤保险的保障范围、赔付标准等都是按照国家统一规定执行的，能更全面地保障职工权益。雇主险的赔偿依据是保险合同的约定，可能存在保障范围较窄、赔偿额度受限等问题。

单位这种做法是不可取的，如果单位拒绝为职工申请工伤认定，职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、职工在单位摔伤没有报工伤怎么办

如果职工在单位摔伤但没有报工伤，可以考虑以下措施：

1. 尽快补报。虽然未能及时申报，但只要是符合工伤认定条件的，单位仍应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供、医疗诊断证明等相关材料。

2. 收集证据。在申请工伤认定过程中，证据至关重要。职工应收集能够证明摔伤是在单位工作期间发生的证据，例如事故现场的证言、工作记录、单位的监控视频等，以便更好地维护自身权益。

3. 与单位协商。在补报工伤或准备材料期间，可以和单位进行协商，看能否就工伤待遇等问题达成一致意见，如医疗费用的承担、工伤期间的工资待遇等。若协商不成，最终可以通过法律途径，如申请等方式解决争议。

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