员工中暑是自己报工伤吗

一、员工中暑是自己报工伤吗

员工中暑是否自己报工伤，需分情况看待。

（一）如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致中暑，这属于工伤情形。一般可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）在高温环境下工作引发中暑，符合职业病诊断标准的，也可认定为工伤。这种情况下同样可以按照上述的工伤认定申请流程进行操作。所以，员工中暑并不一定是自己报工伤，用人单位有责任进行申报，但在用人单位未履行责任时，员工及其家属等相关人员也可自行申报。

二、员工在上班的路上摔倒算工伤吗

员工在上班路上摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果员工在上班路上，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒的，应当认定为工伤。这就要求有书等相关证据来证明非本人主要责任。

但如果员工是自己不小心摔倒，比如因为自身身体突发不适、自己走路不小心等单纯的意外摔倒，这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤认定需要满足一定的法定情形，单纯自身原因的摔倒不在工伤认定的范畴之内。

三、员工在突发疾病算工伤吗

员工在公司突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是对劳动者权益在特殊情况下的一种保护。

但如果员工只是在公司突发疾病，经过救治恢复健康，没有满足上述在工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，一般不能认定为工伤。不过，如果能够证明突发疾病是由于工作环境、工作强度等与工作有直接关联的因素导致的，也有可能被认定为工伤，这需要进行详细的调查取证以及依据相关进行判定。

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