工伤的鉴定费由谁承担

一、工伤的鉴定费由谁承担

当涉及到工伤事故赔偿责任时，用人单位无疑应该承担起这一重大职责。

让我们明确，这其中必然包含有对工伤职工进行伤残鉴定所需支付的相关费用。对于首次伤残鉴定的费用，应当由用人单位承担全部的担负，这些费用包括但不限于鉴定费用、各种检查费用、诊断费用以及鉴定人员所需的差旅费用等等。如果用人单位已经为其员工购买了充分的工伤保险并按照规定足额缴纳了相应的保险费用，那么这些费用将由工伤保险基金负责支付。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤可以休多长时间

当劳动者因工伤而无法工作时，其休养疗愈的期限至多为十二个月。若实际情况较为复杂或受伤害程度较重，则适度延长休养期，但延长时间不可超出呼延期间的上限即十二个月。对于经过权威鉴定并被认证的等级残疾的劳动者，用人单位将无需按照每月的方式向其发放原有的工资和福利待遇，而是由工伤员工依法享有相应的伤残待遇。如果工伤员工在休养期满之后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停工期工资怎么算

在工伤人员停工留薪期内，其原有的工资待遇应保持不变，并由用人单位按照月度进行支付。在此期间，工伤人员的工资计算基准为其受伤之前的工资水平，其中包括基本月薪、奖金以及各项补贴等内容，但并不包含用。若该名员工在用人单位已经服务满了12个月，那么就以其前12个月的作为计算依据；若服务期限未能达到12个月，则按照其实际工作月份的平均工资来计算。

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