工伤赔偿哪些是由单位承担，法律上如何认定

一、工伤赔偿哪些是由单位承担，法律上如何认定

在此需要特别说明的是，以下工伤赔付责任均将由用人单位全权负责承担：首先，员工在停工留薪期间所享有的工资及福利待遇；其次，对于符合五级或六级伤残程度的员工，其按照规定每月应领取的伤残津贴；再者，当劳动者依照法律程序与用人单位解除合约或终止时，他们有权获取一次性的伤残就业补助金。在被认定为工伤之后，如果用人单位本应为劳动者购买工伤保险却未能履行这一义务，那么所有的工伤保险待遇项目和标准都将由用人单位按照规定进行支付；反之，如果用人单位已经依法为劳动者购买了工伤保险，则相关的赔偿款项将由工伤保险基金负责支付。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

（二）住院伙食补助费;

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

（五）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利;

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

（三）终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤案件代理律师收多少钱

关于工伤用的收取标准，主要根据争议标的（计算基数）的一定比率来确定。详述如下：

1.争议标的金额在人民币10万元以内的部分，按照7％的比例收取律师费，但本项下最低收费标准不得低于人民币5000元；

2.争议标的金额在人民币10万元至人民币100万元之间的部分，按6％的比例收取律师费；

3.争议标的金额在人民币100万元至人民币500万元之间的部分，按5％的比例收取律师费等等。工伤问题属于范畴，由于各地经济发展水平存在差异，因此具体收费标准也会有所区别。工伤通常指在劳动者工作期间或因履行职务所遭受的身体伤害。若用人单位未能如约支付劳动者应得的工伤赔偿款项，当事人可依法向提起诉讼以维护自身合法权益。

三、工伤评定不上等级怎么赔偿

当受伤情况并不能被评定为残疾级别之时，员工仍然有权获得相应的抚慰性补助。此类补给的具体内容取决于所覆盖的伤害状况，通常涵盖以下几类：首先，用于治疗工伤事故的全部医疗与康复费用；其次，在工伤事故发生之后，为了提供生活照护而必须支付的护理费用；再次，在住院治疗期间所需的伙食补贴费用；第四，为方便个人在医院内外的联络，所需要的交通补贴费用；最后，工伤期间由于治疗原因导致个人收入减少的工资福利等。若以上各项支出均符合我国现行的工伤保险诊疗项目清单、工伤保险用药目录以及工伤保险住院服务规定的标准，便可以通过申请从工伤保险基金中获得相应的赔付。

家庭成员在照顾患者过程中所产生的额外费用也具备从工伤保险基金中获取补偿的资格。关于停工留职费，根据法律规定，通常应当由雇主承担。

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