职工工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

一、职工工伤伤残等级评定标准及赔偿标准

职工工伤伤残等级评定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。

（一）伤残等级评定标准

1. 一级伤残为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。例如，极重度智能损伤等情况。

2. 二级伤残是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。像重度智能损伤等。

3. 三级伤残是器官严重缺损或畸形，有较重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖等情况。

4. 四级伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者等。

（二）赔偿标准

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，也有相应的伤残津贴规定，并且还涉及一次性伤残补助金等赔偿项目。此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿内容，具体根据伤残等级和各地规定执行。

二、保险标准一览表

工伤保险赔偿标准如下：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残津贴等

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等。

（五）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、如果出现工伤在家休假工资怎么算

工伤在家休假期间工资的计算需依据相关。

一般来说，如果被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。例如，员工正常工作时每月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，工伤休假期间，单位仍应按照5000元每月支付工资。

停工留薪期通常根据医疗机构出具的证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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