工伤没评等级辞职有赔偿吗

一、工伤没评等级辞职有赔偿吗

在法律层面上，工伤未评等级但劳动者辞职时通常是有赔偿的。

后，即便未评定，劳动者仍享有一定的权益。如果是因用人单位存在过错导致解除，比如用人单位未依法缴纳工伤保险等，劳动者有权要求用人单位支付的。

同时，对于工伤治疗期间的医疗费用、停工留薪期工资等，用人单位也应依法承担。即便未评上等级，治疗工伤期间的工资福利按照原待遇发放，住院伙食补助费等也应予以支付。

而且，在工伤认定过程中产生的相关费用，如鉴定费等，通常由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可以通过等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位履行支付赔偿的义务。总之，工伤未评等级辞职时劳动者的权益仍应得到保障，不能因为未评等级而被忽视。

二、辞职有哪些赔偿

十级工伤辞职后，可获得的赔偿主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，按照规定，十级工伤的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。这是对因工伤导致的身体损伤给予的一次性经济补偿。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由各省、自治区、人民政府规定。这两项补助金旨在帮助工伤职工在离职后，解决因工伤后续治疗以及重新就业可能面临的经济困难。

此外，工伤职工离职时，用人单位还应支付工资、福利等费用，直至离职之日。同时，工伤职工在治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿数额应根据当地的和相关政策来确定。如果工伤职工对赔偿事宜存在疑问或争议，可以向当地的劳动保障部门或机构咨询，以维护自身的合法权益。

三、工伤辞职赔偿多少钱

在北京，因工伤辞职后可获得相应赔偿。首先，要明确包含多个项目。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一至十级伤残的标准各不相同，这是对因工伤导致的劳动能力丧失的补偿。其次，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活。再者，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额取决于当地的规定以及劳动者的具体情况。此外，如果工伤导致劳动者生活部分不能自理或完全不能自理，还会有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的 50%、40%或者 30%。总之，北京工伤辞职赔偿的金额并非固定数值，而是根据工伤的具体情况，如伤残等级、停工留薪期等因素来综合计算确定。

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