到退休年龄工伤没办完怎么办

一、到退休年龄工伤没办完怎么办

如果到退休年龄但工伤办理尚未完成，有以下几种情况和应对方式：

（一）关于工伤认定未完成

1. 如果在退休年龄前已经提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应继续按照规定的程序进行认定审核。因为工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤，其程序不会因达到退休年龄而终止。

2. 如果尚未提出工伤认定申请，只要符合工伤认定的申请时限（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内），仍然可以提出申请，劳动保障部门会正常受理并审查相关事实依据。

（二）关于工伤赔偿未完成

1. 一旦工伤认定成功，后续的工伤赔偿不会因为达到退休年龄而取消。如果是由工伤保险基金支付的部分，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等，应按照规定进行支付流程。

2. 若用人单位需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金（部分地区在退休情况下会有特殊规定，如一次性伤残就业补助金可能减少或不支付）等，用人单位仍需履行相应义务。如果用人单位拒绝履行，可以通过或诉讼途径解决。

二、工伤九级伤残一共赔多少钱呢

工伤九级伤残的额受到多种因素影响，主要包括以下方面。

（一）一次性伤残补助金

按照规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的金额会有较大差异。例如在一些经济发达地区，这两项补助金的总和可能达到数万元，而在部分经济欠发达地区可能相对低一些。

（三）其他费用

还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费根据实际治疗花费报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别确定；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

三、怎么算工伤认定

工伤认定需根据相关法律规定的情形来判定。

（一）认定工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间正常工作时被机器砸伤，这种情况基本可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前为开启机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中阻止不法分子进入时被打伤就属于这种情况。

4. 患职业病的。如果劳动者从事的工作容易导致某种疾病，且被诊断为职业病的，可认定工伤，如长期在粉尘环境工作患尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，具体的工伤认定需要由社会保险行政部门根据实际情况进行审核判定。

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