受伤三个月了公司还能报工伤吗

一、受伤三个月了公司还能报工伤吗

公司在员工受伤三个月后仍有可能申报工伤。

（一）一般情况

1. 工伤申报期限。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以从这个角度看，三个月仍在职工自己可申请的1年期限内，如果公司之前未申请，仍可补充申报。

（二）特殊情况

如果是因为不可抗力等特殊原因导致公司未能在30日内申报工伤，在提供相关证明材料并经社会保险行政部门认可后，也是有可能申报工伤的。

二、手指被机器挤压骨折加缝针工伤赔多少钱

手指被机器挤压骨折加缝针的金额受多种因素影响。

（一）医疗费用

1. 治疗期间的所有合理医疗费用，包括骨折的复位、固定、后续复查以及缝针后的换药、拆线等费用，均应由工伤保险基金或用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

1. 根据受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

1. 如果经过劳动能力鉴定构成，根据伤残等级确定伤残补助金数额。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 如果，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

所以，无法直接确定具体赔偿多少钱，需要根据实际医疗花费、工资水平以及结果等来确定最终额。

三、工伤可以赔偿多少钱

工伤赔偿的金额因多种因素而有所不同。

（一）医疗费

工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级会有不同的赔偿标准。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，还有伤残津贴等相关赔偿。

（四）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金

职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等赔偿。

所以，工伤赔偿金额需要根据具体的工伤情况、治疗花费、伤残等级、职工工资水平等多种因素综合确定。

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