退休没有合同怎么办

退休没有合同通常不影响退休相关权益的享受。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限等条件时，可正常办理退休手续。若因没有合同在办理过程中遇到问题，可通过其他材料来证明劳动关系及工作经历。

在正常情况下，员工达到退休年龄时，劳动合同会自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以退休时没有合同是较为常见的情况。

对于办理退休手续而言，核心的要求是满足退休条件，主要包括达到法定退休年龄，一般男性为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁；同时养老保险累计缴费满15年等。只要这些条件满足，即使没有合同，也可以办理退休。

在办理退休过程中，可能会涉及到对工作年限等情况的认定，这时候合同能作为重要的劳动关系证明材料。如果没有合同，可以通过其他途径来证明。例如，工资发放记录，银行代发工资的流水明细能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的有力证据。还有工作证、考勤记录等，工作证是劳动者在单位工作的身份标识，考勤记录能反映劳动者的出勤情况，这些都能间接证明存在劳动关系。

同事的证人证言也有一定作用。如果有曾经一起工作的同事愿意提供证言，描述共同工作的经历等，也能辅助证明劳动关系。档案材料也是重要依据，个人档案中可能会有入职登记表、调资审批表等，这些材料能记录劳动者的工作经历和时间。总之，即使退休时没有合同，也可以通过多种方式来保障退休手续的顺利办理和退休权益的实现。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。