工作受伤没有合同怎么办赔偿

工作受伤没有劳动合同也可获得赔偿。需先证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

在工作中受伤但没有签订劳动合同，并不意味着无法获得。要确定劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、用人单位为员工缴纳社保的记录等。这些证据能帮助确认双方存在劳动关系，为后续的赔偿申请奠定基础。

确定劳动关系后，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据劳动能力鉴定结果，按照相应的工伤赔偿标准进行索赔。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能获得应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。