怎么认定工伤需要什么证据

一、怎么认定工伤需要什么证据

认定工伤需要满足一定的法定情形且需相关证据予以佐证。

（一）认定工伤的法定情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情形。

（二）所需证据

1. 劳动关系的证据。例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2. 事故发生的证据。像事故现场的证言、监控视频等，能够证实事故发生的时间、地点、经过等情况。

3. 医疗机构的诊断证明。包括病历、诊断书、检查报告等，明确受伤的情况、程度等，为认定工伤提供受伤事实依据。

4. 如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需提供公安机关的出警记录等相关证明材料。

二、工伤康复期间工资怎么发

在工伤康复期间，工资应当按照原工资福利待遇进行发放。

根据工伤保险相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等正常工作时能够获得的报酬。单位不得以任何理由在工伤康复期间克扣或者降低职工的工资福利待遇。

三、工伤补助金怎么发放

工伤补助金的发放分多种情况。

（一）一次性伤残补助金

1. 由工伤保险基金支付。职工经劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级后，工伤保险经办机构会按照相应的伤残等级对应的月数乘以本人工资来计算一次性伤残补助金数额，然后直接发放给职工。

2. 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这笔费用由用人单位按照上述标准支付给职工。

（二）一次性工伤医疗补助金

1. 在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 具体标准由省、自治区、人民政府规定，按照规定的计算方式确额后发放。

（三）一次性伤残就业补助金

1. 也是在职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并按规定发放给职工。

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