企业未提前通知裁员怎么赔偿

企业未提前通知裁员，除应支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业进行裁员时需遵循一定的程序和要求。如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行裁员，就构成了程序违法。

关于代通知金：该法第四十条明确规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然裁员情形不完全等同于这些条款，但未提前通知裁员时，额外支付一个月工资作为代通知金是合理合法的要求。

关于经济补偿：按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该企业工作了3年2个月，企业应支付3.5个月工资的经济补偿，再加上一个月工资的代通知金。

如果企业拒绝支付相应的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。