在厂上班工伤怎么赔偿

一、在厂上班工伤怎么赔偿

如果在厂上班遭遇工伤，赔偿通常按以下方式进行：

（一）工伤认定

1. 企业应在事故发生后的30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料，如、医疗诊断证明等进行审核，确定是否属于工伤。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将确定伤残等级，伤残等级不同赔偿数额也不同。

（三）赔偿项目

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，未参保的由企业支付。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴，如果职工被鉴定为不同等级的伤残，会根据等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额依据伤残等级确定。

二、在厂区内受伤算工伤吗

在厂区内受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

（一）如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。例如，在厂区内正常进行生产操作时被机器设备伤到，或者在搬运货物过程中受伤等。

（二）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如在上班前在厂区内准备生产工具时受伤，或者下班后在厂区内清理工作场地时受伤。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样属于工伤。例如，因为工作原因在厂区内与同事发生争执被打伤。

但是，如果是在厂区内从事与工作无关的活动而受伤，比如职工自己在厂区内打闹嬉戏时受伤，这种情况通常不属于工伤。

三、在厂里受伤算工伤吗

在厂里受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果满足以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在正常工作操作机器时受伤；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在车间准备工具时受伤或者下班后清理工作场地时受伤；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像是因阻止他人破坏厂里设备而被打伤。

但如果是在厂里因为个人恩怨受伤，或者是故意自残、或者吸毒后受伤等情形，则不属于工伤。

以上是关于在厂上班工伤怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！