工伤手筋断了可以全赔吗

一、工伤手筋断了可以全赔吗

工伤导致手筋断了是否能全赔需要根据具体情况判断。

（一）认定工伤

首先要确定是否被认定为工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手筋断了，一般可认定为工伤。这需要按照程序，由用人单位或者职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

（二）赔偿范围

1. 医疗费用：工伤保险会支付治疗手筋断裂的合理医疗费用，包括手术费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：如果手筋断裂经治疗后影响手部功能，经劳动能力鉴定构成的，会按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。

但是如果存在一些特殊情况，例如职工有故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，则不属于工伤，不能获得。所以不能简单说工伤手筋断了就一定全赔，要综合各方面因素判断。

二、工伤收集不到资料怎么办

如果工伤收集不到资料，可以从以下方面解决：

（一）证据的补充收集

1. 自身积极寻找。比如受伤时如果有现场的同事目睹，可以请求同事出具证言，详细说明受伤的时间、地点、原因等情况。如果就医时是自己前往，回忆就医途中是否有可作为旁证的路人或者交通工具的司机等。

2. 与用人单位沟通。要求用人单位提供相关材料，例如工作安排记录、工作环境安全检查记录等。因为用人单位对工作相关的很多信息有记录保存的义务，并且部分材料他们更容易获取。

（二）寻求行政部门帮助

可以向劳动保障行政部门求助。向他们说明情况，他们有权进行调查核实。劳动保障行政部门可以根据职权，向用人单位、有关机构等调取与工伤认定有关的材料。

（三）其他途径

如果涉及到工作场所的监控视频等资料，在自身和用人单位都无法获取的情况下，可以请求机构或者人民依职权调取相关证据，以确保工伤认定材料的完整收集。

三、工伤是指在工作时间内发生的伤害事故对吗

这种说法不完全正确。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和伤害。

其一，工作时间内发生的伤害事故不一定都是工伤。例如，员工故意违反安全规定进行危险操作而导致自身受伤，这种情况可能不被认定为工伤。

其二，工伤也不完全局限于工作时间。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的同样认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。

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