工伤三个月还能被评为优秀吗

一、工伤三个月还能被评为优秀吗

工伤三个月是否能被评为优秀需要看具体的评定标准和情况。

如果的优秀评定标准主要侧重于工作成果、业绩等客观因素，而工伤并没有影响员工之前已经取得的工作成果，且在工伤期间员工通过其他方式（比如远程办公完成部分工作任务、对团队工作给予指导等）对工作有积极贡献，那么从工作成果角度看有被评为优秀的可能。

但如果优秀评定包含出勤、工作态度（如全勤、积极参与团队协作等）等多方面因素，工伤期间必然存在出勤方面的不足或者无法完全像正常状态下参与团队协作等情况，这种情况下可能较难被评为优秀。同时，也要看公司对于工伤这种特殊情况是否有特殊考量的规定，如果有特殊规定给予工伤员工特殊对待的，也可能被评为优秀。总之，不能一概而论，要依据公司具体的优秀评定规则和员工工伤期间的综合表现来判定。

二、工伤三个月还能保吗

有一定的时效规定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以工伤发生三个月后还是有可能进行工伤认定并享受相应保障的，但需尽快按照上述规定的流程申请，同时准备好相关的证据材料，如、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等，以确保能顺利认定工伤并获取应有的保障。

三、工伤若干年后还能赔偿吗

工伤若干年后辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

（一）如果当初工伤已经认定并且经过劳动能力鉴定有相应的。

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项补助金是在解除或终止时支付的，即便若干年后辞职，依然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 旧伤复发相关费用：如果工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

（二）如果当初只是发生工伤事故，但未进行工伤认定。

由于工伤认定有时间限制（一般单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出），若干年后可能无法再进行认定，从而难以获得相应的。

以上是关于工伤三个月还能被评为优秀吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！