谈工伤停工留薪怎么谈

一、谈工伤停工留薪怎么谈

在商谈工伤停工留薪相关事宜时，可从以下几方面进行。

（一）明确停工留薪期的确定依据

依据相关规定，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。如果存在争议，可以参考当地的停工留薪期分类目录。所以在商谈中，要准备好医疗机构出具的相关材料，以确定合理的停工留薪时长。

（二）工资待遇问题

1. 停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应包含基本工资、奖金、津贴等正常收入部分。

2. 要向单位准确说明计算方式，例如如果是按照月固定工资计算，需提供明确的工资单等证据。如果是计件工资或者工资等有浮动的工资形式，也要依据之前的平均收入来计算，以确保自身权益。

（三）后续影响及特殊情况

如果伤情可能存在复发等后续影响停工留薪期时长的情况，也要在商谈中提及。例如某些或者较严重的工伤，可能需要延长停工留薪期，应要求单位考虑到这些潜在因素。同时，如果在停工留薪期内需要进行康复治疗等特殊情况，相关费用及时间安排也应在商谈范围内。

二、太平洋保险

太平洋保险标准会依据保险合同条款而定，以下是一般情况：

（一）医疗费用赔偿

1. 对于工伤事故导致的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，在保险合同约定的范围内予以赔偿。一般会要求提供正规医疗机构的发票等相关凭证。

2. 若涉及到紧急抢救等特殊情况，在符合条件下也会对相应费用进行赔付。

（二）伤残赔偿

1. 如果工伤造成被保险人伤残，会根据伤残评定等级确定赔偿比例。比如，为一级的赔偿比例相对较高，十级的赔偿比例相对较低。

2. 额的计算往往基于被保险人的投保金额乘以相应的伤残赔偿比例。

（三）死亡赔偿

1. 在因工伤导致被保险人死亡的情况下，太平洋保险会按照保险合同约定支付死亡赔偿金。

2. 可能还会包含丧葬补助金等约定的相关费用赔偿。

需要注意的是，不同的太平洋保险工伤险产品条款会存在差异，具体的赔偿标准应以所签订的保险合同条款为准。

三、锁骨骨折工伤一般能赔多少钱

锁骨骨折工伤的赔偿金额需要根据多方面因素确定。

（一）医疗费用

工伤治疗期间所花费的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都应由工伤保险基金或单位支付。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定，一般锁骨骨折可能需要几个月的恢复时间。

（三）伤残补助金等

1. 如果锁骨骨折经过治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。

2. 根据鉴定出的伤残等级确定伤残补助金。例如，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果伤残等级更高，补助金数额相应增加，具体标准按照工伤保险相关规定执行。

此外，还可能涉及到护理费（如果需要护理）、康复费等费用的赔偿。总之，具体赔偿金额要依据实际情况，如医疗支出、工资水平、伤残等级等综合计算。

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