受了工伤该怎么和老板谈判

一、受了工伤该怎么和老板谈判

如果受了工伤，和老板谈判时可以参考以下要点：

（一）明确工伤事实与证据

1. 确定自己的工伤情况，例如受伤的时间、地点、原因等。收集相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的证言等。这些证据是谈判的基础，能有力支撑自己的诉求。

（二）了解法定权益

1. 熟悉等相关规定的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。明确自己依法应得的赔偿范围。

（三）谈判策略

1. 保持冷静理性，避免情绪化的表达。以事实和法律依据为出发点进行沟通。

2. 提出合理的赔偿要求，根据自己的伤情、实际损失和法定权益列出赔偿清单。

3. 可以要求老板按照法律规定走工伤保险申报流程，如果没有购买工伤保险，要求老板承担全部赔偿责任。

4. 如果老板提出不合理的解决方案，不要轻易妥协，可表示会通过法律途径解决，如或诉讼，这可能会促使老板重新考虑赔偿方案。

二、受了工伤该怎么和老板去谈

如果受了工伤，与老板进行商谈时可以从以下方面着手。

（一）准备工作

1. 证据收集。要收集与工伤相关的一切证据，例如事故发生的现场证据，像工作场所的监控录像、事故现场的照片等；医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤的事实、伤情以及与工作的关联性。

2. 了解法律法规。熟悉工伤相关的法律法规，明确自己在工伤情形下应享有的权益，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等方面的规定。

（二）商谈内容

1. 陈述事实。冷静客观地向老板讲述工伤发生的经过，包括时间、地点、原因等细节，强调是在工作过程中发生的伤害。

2. 提出诉求。依据之前准备的法律法规知识，合理提出自己的诉求，如要求支付医疗费用报销、按照规定给予停工留薪期的工资待遇等。如果涉及伤残，还可提及后续的伤残补偿等。

3. 协商解决方案。可以与老板探讨具体的解决办法，如如何安排后续的治疗、康复，工资支付的时间和方式等。

在商谈过程中，要保持理性，避免情绪化，尽量通过协商达成双方都能接受的结果。如果商谈不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、受了工伤多久做工伤鉴定

一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定。

在实践中，通常是在工伤事故发生后的三个月左右，但这不是绝对的。如果伤情比较简单，恢复较快，可能会提前进行鉴定；而如果伤情复杂，比如涉及到多处骨折、严重的神经损伤或者需要较长时间康复的，可能需要等半年甚至更久才能进行准确的工伤鉴定。

此外，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提出申请时，需要准备好相关的材料，例如决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等材料，以确保鉴定工作顺利进行。

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