工伤工厂有胜诉机会吗

一、工伤工厂有胜诉机会吗

工伤案件中工厂是否有胜诉机会，需要根据具体情况判断。

（一）如果工厂在过程中能证明事故并非发生在工作时间、工作场所、因工作原因导致，那么工厂有胜诉可能。例如，员工是在非工作时间段私自进行与工作无关活动时受伤，工厂若能提供充分证据如监控录像、证言等，可能不被认定为工伤。

（二）如果工厂尽到了应有的安全保障义务。工厂可以出示安全培训记录、安全设施合格证明等，表明自己对工伤事故的发生没有过错，对于减轻责任或者胜诉有一定帮助。

（三）如果员工存在故意自伤自残行为。工厂若有证据证明这一情况，比如事发时员工有异常行为表现且有旁证，在工伤认定中工厂可免责。

但总体而言，在工伤认定中法律倾向于保护劳动者权益，所以工厂要胜诉必须有非常确凿的证据证明不符合工伤认定的条件或者自身无过错等情况。

二、工伤工厂应该如何赔偿

工伤后工厂的赔偿需根据具体情况而定，主要涉及以下几方面：

（一）医疗费用

工厂需支付工伤职工治疗工伤所需的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）停工留薪期工资

在职工停工留薪期间，工厂应按照职工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

如果职工经劳动能力鉴定构成的，工厂需支付一次性伤残补助金。若职工解除或终止，根据伤残等级，工厂还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

此外，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理或者支付护理费。

三、工伤工厂不赔付找哪个部门

如果工伤工厂不赔付，可以找以下部门：

（一）劳动保障行政部门

1. 向当地劳动保障行政部门中的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，用人单位不支付属于违反劳动保障法律的行为，劳动监察大队可依法进行查处，责令用人单位限期支付。

2. 劳动保障行政部门还负责工伤认定工作。如果还未进行工伤认定，需先申请工伤认定，认定为工伤后，才能更好地要求工厂赔付。

（二）委员会

如果与工厂就工伤赔偿无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，在工伤赔偿纠纷中，劳动者可以通过提交相关证据，如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，来主张自己的权利，要求工厂按照法律规定支付工伤赔偿费用。

（三）人民

如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，在规定的期限内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关，对工伤赔偿案件进行审理并作出判决，以维护当事人的合法权益。

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