受工伤后多长时间做伤残鉴定

一、受工伤后多长时间做伤残鉴定

一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残鉴定。

具体的时间并没有一个非常固定的标准数值。通常在之后，工伤职工经过一段时间的治疗，医疗终结期结束，病情稳定不再有明显变化时就可以做伤残鉴定。比如骨折类的工伤，经过手术或者保守治疗后，骨折基本愈合，功能不再有明显改善或者恶化的时候就适合做伤残鉴定。

如果伤情处于不断变化的不稳定状态下进行鉴定，可能会得出不准确的结果。所以不能过早进行伤残鉴定，但也不宜拖延太久，以免影响职工获取等相关权益。不过，不同地区可能根据当地实际情况有一些具体的操作细则规定，在进行伤残鉴定时需要遵循当地的规定要求。

二、受工伤后单位可以开除吗

单位一般不能开除受工伤的员工。

工伤是员工在工作过程中遭受的伤害，根据法律规定，员工在工伤期间享有相应的权益保护。在员工遭受工伤后，单位有责任协助员工进行工伤认定、提供必要的医疗救治等相关事宜。如果单位在员工工伤期间开除员工，这种行为很可能是违法的。

不过存在特殊情况，如果员工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位是可以的。但这里的单位规章制度必须是合法合理的，且程序正当。例如员工在工伤期间故意实施严重损害单位利益的行为，并且这种行为符合单位合法制定的可解除劳动合同的规定。但总体而言，在没有特殊法定事由的情况下，单位不得开除受工伤的员工。

三、受工伤后单位不负责怎么办

如果受工伤后单位不负责，可以通过以下途径解决：

（一）自行申请工伤认定

1. 收集证据。例如、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据有助于证明和工伤事实。

2. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定填写申请表并提交相关证据材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际调查情况作出工伤认定决定。

（二）劳动能力鉴定

经认定为工伤后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定等情况。

（三）通过法律途径索赔

1. 与单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。如果单位拒绝，可以考虑以下方式。

2. 申请。向劳动仲裁机构提交申请书、证据等材料，要求单位承担相应的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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