工伤没有赔偿怎么举报

一、工伤没有赔偿怎么举报

如果工伤没有得到赔偿，可以通过以下方式举报：

（一）向劳动监察部门举报

1. 准备好相关材料，包括（若有）、能证明的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）、决定书、医疗诊断证明等材料。这些材料有助于劳动监察部门准确了解情况。

2. 可以前往当地劳动监察大队的办公地点进行当面举报，也可以拨打当地劳动监察部门的举报电话。举报时应清晰陈述用人单位未给予的事实。

（二）向社会保险行政部门举报

1. 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，社会保险行政部门有权责令其限期参加并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时要求其支付工伤职工的工伤保险待遇。

2. 可以通过网络平台或者前往社会保险行政部门办公地点进行举报，举报时要详细说明工伤情况、用人单位未履行赔偿责任等情况。

在举报过程中，要确保所提供的信息真实准确，以维护自己合法的工伤赔偿权益。

二、工伤没有赔偿怎么办

如果工伤没有得到赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）自行协商

1. 与用人单位进行积极沟通。向用人单位明确指出这属于工伤情况，按照法律规定应给予相应赔偿，并且摆出相关的工伤认定材料、医疗费用单据等依据，争取友好协商解决赔偿问题。

（二）行政途径

1. 申请工伤认定。如果尚未进行工伤认定，需尽快准备相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确定工伤等级，这是获得赔偿的重要依据。

2. 劳动监察投诉。如果用人单位拒不履行赔偿责任，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，给予赔偿。

（三）法律诉讼

1. 。在与用人单位协商无果且经过劳动监察处理仍未解决的情况下，可以向劳动仲裁机构提起申请，要求用人单位按照支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向提起民事诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、工伤没有经济来源怎么办

如果在工伤期间没有经济来源，可以通过以下途径解决：

（一）工伤保险待遇

1. 若所在单位为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，可享受工伤保险基金支付的多项待遇。例如，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，这确保了受伤员工能得到及时的救治而无需担心费用问题。

2. 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资能够在一定程度上维持员工的日常生活开销。

（二）单位的责任

即使没有工伤保险，单位也应当承担员工工伤的相关费用。单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

（三）社会救助

1. 符合条件的员工可以向当地民政部门申请最低生活保障等社会救助。

2. 一些地方可能还有针对困难职工的临时救助政策，可以提供一定的经济援助。

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