工伤鉴定级别后如何主张赔偿

一、工伤鉴定级别后如何主张赔偿

工伤鉴定级别确定后，可按以下方式主张赔偿：

（一）确定赔偿主体

如果用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、辅助器具费等。用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

（二）计算赔偿金额

1. 医疗费：以实际发生的合理医疗费用为准，需提供医院的收费票据等相关证据。

2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残也有相应的计算标准。

4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（三）提出赔偿请求

可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、工伤鉴定后最晚多久

工伤鉴定后辞职时间没有严格最晚的法定限制。

（一）从角度看

1. 如果已经完成工伤鉴定，劳动者随时可以提出辞职。不过，要注意在辞职之前确保各项工伤赔偿待遇已经落实或者有明确的处理方案。例如，工伤的医疗费用报销、一次性伤残补助金等如果还未领取，辞职可能会对权益获取产生影响。

2. 对于部分地区或部分情况，可能涉及到离职后才能领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在这种情况下，要在确定这两项补助金的领取条件和流程满足后再辞职，以免影响自身权益。

（二）从角度看

1. 劳动者辞职需遵循的一般规定，如提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知）。但这与工伤鉴定本身没有必然的冲突关系。

2. 如果因为工伤导致劳动者无法继续从事原工作，经后仍无法适应，劳动者可以依据相关规定，这与工伤鉴定后的辞职在一定程度上存在关联情况。

三、工伤鉴定后怎么赔付

工伤鉴定后的赔付主要依据鉴定结果进行。

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三）交通、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（四）康复治疗费

符合规定的康复治疗费，从工伤保险基金支付。

（五）辅助器具费

按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（六）停工留薪期工资福利待遇

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（七）伤残补助金等

如果鉴定为，不同的伤残等级对应不同的伤残补助金标准，由工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照规定的标准支付相关费用。

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