工伤不上班能赔偿多少

一、工伤不上班能赔偿多少

当员工在职业生涯中因为工作而受到了伤害，导致不能正常工作以至于影响自己的经济收入，那么此时，他们的工资和福利待遇将会得到妥善的保障，由雇主按照既定的时间表每月准时支付给他们。根据现行的，员工在接受治疗期间暂时停止工作的时间通常不应该超过12个月。

如果受伤的程度非常严重或者出现了其他特殊情况，这个期限可以适当延长，但是总的来说，最长的期限不能超过12个月。对于这些不幸遭遇工伤事故的员工，他们有义务在事故发生之后的30天之内提交工伤鉴定申请，如果遇到特殊情况，他们还可以申请延期进行。

《》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤休养期间老板怎么赔偿

关于在遭受工伤事故之后如何与雇主商讨赔偿事宜的详细步骤如下所述：首先，工伤事故受害方需与雇主针对赔偿项目及具体金额进行充分的沟通与协商，并最终签署明确的协议文件；其次，在双方达成共识的基础上，员工所属的工作单位有义务向因公负伤员工支付一次性的伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因工伤导致生活无法自理所需的护理费、康复费等相关款项；若不幸造成残疾，则还应支付、一次性伤残就业补助金、被人生活费以及后续的治疗费用等；最后，在收到工伤鉴定结果后，伤者应依据伤残等级的补偿标准与用人单位进行进一步的协商处理，如双方未能达成一致意见，劳动者有权收集相关证据至委员会申请仲裁。

三、工伤怎么赔偿和调解

在涉及到工伤事故赔偿纠纷的问题上，这是一种由雇主方与劳动者之间产生的冲突，我们可以采取以下几种方式来解决这个矛盾：首先，我们可以尝试与雇主进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案；其次，如果无法通过协商解决，我们还可以寻求调解组织的帮助，请求他们出面协调并协助解决问题；再次，如果以上两种途径均未能奏效，我们可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并依照相关程序参与；最后，假如你对仲裁结果仍然不满，那么你还有权向当地人民提起诉讼。

关于涉及其工伤职工和负责社会保险经办机构之间的纠纷，这种情况下，我们需要采取如下的措施来解决：首先，可以尝试通过行政复议程序，向局局长提出申诉；倘若以上途径依然无效，那么我们就只能选择通过行政诉讼的方式，将社保局告上法庭了。

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