工伤是不是公司赔偿

一、工伤是不是公司赔偿

工伤赔偿的责任主体通常包括公司，但不全是公司独自承担。

（一）公司承担赔偿责任的情况

1. 若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。然而，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付员工工资，并且公司可能还需承担部分其他责任，如工伤员工的护理费（如果需要护理的话）等。

2. 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤赔偿责任，这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，并且还要承担可能因未缴纳工伤保险而产生的其他法律后果。

（二）其他可能涉及的主体或情况

在一些特殊情形下，例如因第三人侵权导致工伤的，员工除了享受工伤赔偿待遇外，还可以向第三人请求侵权赔偿。所以，工伤赔偿并非单纯由公司承担，要根据具体情况来判定赔偿的责任主体和赔偿范围。

二、工伤是不是公司不赔偿

工伤情况下公司通常需要承担赔偿责任，但存在一些特殊情况。

（一）公司应赔偿的情况

1. 若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合标准的情形，公司未依法缴纳工伤保险的，公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（如果存在伤残情况）。

2. 即使公司缴纳了工伤保险，在某些情况下也可能需要承担额外责任，例如因公司未按规定履行相关义务导致员工工伤待遇受损等情况。

（二）公司可能不赔偿的情况

1. 如果员工所受伤害不符合工伤认定标准，比如是员工故意自残、或者吸毒后造成自身伤亡的，公司不承担工伤赔偿责任。

2. 若存在第三方侵权导致工伤，在某些情况下公司可能无需承担全部赔偿责任，例如员工可以先向第三方索赔，不足部分再由工伤保险或公司（如果未缴纳工伤保险）承担相应责任。

三、工伤是不是

工伤是带薪休假。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这一规定体现了对工伤职工权益的保护，确保他们在遭受工伤接受治疗期间能够有稳定的经济来源以维持生活。

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