工伤单位辞退员工合法吗

一、工伤单位辞退员工合法吗

工伤单位辞退员工不合法。

根据相关法律规定，员工在工伤期间是受到特殊保护的。在期间或者被确定为工伤后处于治疗、康复期间，单位不得随意辞退员工。这是因为工伤是员工在工作过程中遭受的伤害，员工此时需要时间进行治疗、恢复，并且依法享有工伤待遇。

如果单位辞退工伤员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益：一是可以要求单位继续履行，恢复；二是如果员工不想继续在该单位工作，可以要求单位支付违法的赔偿金，赔偿金的计算标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。总之，法律为工伤员工提供了充分的保障，以确保其合法权益不被侵害。

二、工伤单位迟迟不给钱怎么办

如果工伤单位迟迟不给钱，可以采取以下措施。

（一）协商解决

与单位进行积极的协商沟通，明确指出单位在方面的责任和义务，要求其尽快履行支付义务。在协商过程中，可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，以增强说服力。

（二）

如果协商无果，可以向委员会申请仲裁。在仲裁时，需提交申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付工伤赔偿款的具体金额等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

（三）诉讼途径

若对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实、证据，依据相关作出判决。如果单位拒不执行生效的仲裁裁决或者法院判决，可以向法院申请，由法院通过强制手段要求单位履行支付义务。

三、工伤单位不愿意垫付怎么办

如果工伤单位不愿意垫付相关费用，可以通过以下途径解决：

（一）自行垫付并保留证据

1. 职工可以先自行支付医疗费用等必要开支。在此过程中，务必保存好所有相关的票据，例如医院的诊断证明、病历、缴费发票等。这些证据在后续的维权过程中非常关键。

（二）要求工伤保险基金先行支付

1. 根据相关规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2. 职工可以向工伤保险经办机构提出申请，经审核符合条件的，工伤保险基金可先行支付相关费用。之后，工伤保险经办机构有权向用人单位追偿。

（三）通过法律途径解决

1. 可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其不垫付工伤费用的行为。

2. 申请劳动仲裁。职工可依据工伤认定决定书等相关证据，要求用人单位支付应承担的费用。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

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