不算工伤单位有其他赔偿吗

一、不算工伤单位有其他赔偿吗

如果不算工伤，单位是否有其他赔偿需要分情况来看。

（一）单位存在过错的情况。如果员工的伤害是由于单位的过错行为导致的，比如单位提供的工作环境存在安全隐患，虽未达到标准但确实与单位有关，单位可能需要承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、等因伤害造成的直接损失。

（二）基于双方约定或单位福利政策。有些单位会在或员工手册等文件中约定，在员工遭遇某些意外情况（即使不算工伤）时给予一定的补偿或慰问金，或者单位有较好的福利政策，对生病或意外受伤的员工提供救助金等。

（三）没有上述情况时。如果既不是单位过错，单位也没有相关约定或福利政策，单位一般没有法定的赔偿义务。不过，单位可能基于人道主义给予一定的关怀和帮助。

二、不是工伤报销医药费吗

一般情况下，如果不是工伤，公司没有法定的义务报销医药费。

从法律关系角度看，工伤是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，这种情况下公司需承担相应责任，包括支付工伤医疗费用等。但如果不是工伤，比如员工在工作时间外因为自身疾病或者自身故意行为导致受伤，公司没有责任进行医药费报销。

不过，在一些特殊情形下，公司可能会基于人道主义关怀或者与员工的特殊约定报销部分或全部医药费。例如，一些福利待遇较好的公司，可能会对员工的重大疾病给予一定的医疗补贴；或者公司与员工签订的合同中明确约定了在非工伤情况下，公司对员工医疗费用承担一定比例。但这些都不是基于法定的责任，而是其他特殊因素所致。

三、不认定为工伤怎么报销医疗费

如果不认定为工伤，医疗费报销可以通过以下途径：

（一）报销

1. 若当事人参加了基本医疗保险，在符合医保报销范围的医疗费用可以通过医保进行报销。一般来说，需持医疗费用票据、诊断证明等相关材料到医保定点医疗机构或当地医保经办机构按规定的流程办理报销手续。

2. 医保报销有一定的目录范围，包括药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准目录，只有在这些目录范围内的费用才能按规定比例报销。

（二）商业报销

1. 如果购买了商业医疗保险，依据保险合同约定报销。不同的商业产品，其报销范围、比例、免赔额等条款有所不同。

2. 报销时需按照公司的要求，提供诸如病历、费用清单、发票原件（部分可能接受复印件加医保报销分割单）等资料进行理赔申请。

（三）其他途径

如果是因为他人造成伤害而不被认定为工伤的，可以向侵权人索赔，由侵权人承担相应的医疗费用等赔偿责任。

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