受工伤私了后还能走法律程序吗

一、受工伤私了后还能走法律程序吗

受工伤私了后能否走法律程序需要分情况来看。

如果私了协议是在双方自愿、公平合理且不存在欺诈、胁迫等违法情形下达成的，并且协议内容已经履行完毕，一般不能再走法律程序。因为这种情况下，双方已经对事宜达成了最终的约定，协议具有法律效力。

但如果存在以下情况，则可以走法律程序：一是私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致协议内容显失公平，例如用人单位利用劳动者不懂法或者处于弱势地位，迫使劳动者签订远低于法定赔偿标准的协议；二是协议签订后，一方没有按照协议内容履行相应的义务，另一方可以通过法律程序要求其履行或者要求变更、撤销协议并重新确定赔偿数额。

所以，受工伤私了后是否能走法律程序取决于私了协议的签订情况以及履行情况。

二、受工伤私了不签协议可以吗

在工伤私了的情况下，不签协议是可以的。

从法律角度来说，签协议是一种对双方协商结果的书面确定方式。如果不签协议，双方只要能按照协商好的内容实际履行各自义务，例如用人单位按照承诺及时支付赔偿款，劳动者接受赔偿并不再追究相关工伤责任等，在实践中也是可行的。

然而，不签协议存在一定风险。一方面，对于劳动者而言，如果用人单位没有及时履行口头承诺，由于缺乏书面协议的明确约定，劳动者在后续维权时可能面临证据不足的困境，难以证明双方达成的具体赔偿约定内容。另一方面，对于用人单位来说，劳动者可能在事后反悔，以没有书面协议为由，重新要求按照法定进行赔偿，这也会给用人单位带来不确定性和潜在的法律风险。

所以，虽然工伤私了不签协议在法律上并非完全不可行，但为了保障双方权益，签订书面协议是更为稳妥的做法。

三、受工伤起诉老板个人有用吗

如果受了工伤，起诉老板个人是否有用需要分情况来看。

（一）如果老板是个体工商户的业主，那么可以起诉老板个人。因为个体工商户以业主个人财产对其债务承担无限责任。在工伤情况下，员工可以就工伤赔偿向个体工商户业主即老板个人提起诉讼要求其承担赔偿责任。

（二）如果老板是企业法人的法定代表人，一般不能仅起诉老板个人。因为企业是独立的法人主体，企业应当以其全部财产对工伤等债务承担责任。此时应当以企业为被告提起工伤赔偿诉讼。不过，如果老板存在故意或者重大过失，导致工伤事故发生或者员工无法得到应有的赔偿等特殊情况，有可能会涉及老板个人的一些责任，但这也是在企业承担主要责任基础上的额外追究，不能直接以起诉老板个人来替代企业的责任。

所以不能一概而论地说受工伤起诉老板个人有用还是没用，要根据老板的身份以及具体的工伤情形来确定。

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