未被认定工伤的赔偿标准

一、未被认定工伤的赔偿标准

未被认定为工伤时，赔偿标准需依据不同情况确定：

1. 如果是因为不属于范围，例如是自身疾病突发且与工作无关联，可能没有工伤赔偿，但员工依法享有待遇等。若用人单位未依法为员工缴纳，员工因未报销的医疗费用等遭受损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常是医疗保险可报销范围内的费用等。

2. 如果是工伤认定申请超期未被认定工伤，在一些地区，如果能证明是用人单位原因导致超期，员工仍可要求用人单位按照进行赔偿。赔偿标准一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照员工正常工作时的工资福利待遇计算；护理费根据护理级别和当地护理标准确定。如果是员工自身原因导致超期未认定工伤，一般只能按照普通民事侵权等法律关系寻求赔偿，赔偿需根据双方的过错程度分担损失。

二、未报工伤出院时怎么报销

如果未报工伤而出院时想要报销费用，以下情况需分别对待。

（一）如果有医疗保险

1. 医疗保险报销范围之内的费用，按照医保的报销流程进行报销。一般来说，患者需要在出院时提供，医院会直接扣除医保可报销的部分，患者只需支付自付部分费用。

2. 但需要注意的是，医保报销有一定的规定，如用药范围、治疗项目等。一些不属于医保报销范围的药品和项目，即使有医保也无法报销。

（二）如果是因为第三方责任导致受伤

1. 应当由第三方责任人承担医疗费用。例如因受伤，肇事者应承担相应的医疗费用赔偿责任。在这种情况下，出院结算时可以与第三方协商由其支付医疗费用，或者留存好相关的费用凭证后续向第三方索赔。

2. 如果第三方拒绝支付或者暂时无法确定第三方，患者自己先垫付费用，之后通过法律途径如诉讼等方式向第三方追讨。

如果符合工伤认定条件，建议及时补报工伤，以便享受工伤待遇，工伤待遇在很多方面比医保报销更为全面有利。

三、未30日内申报工伤报销不了怎么办

如果未在30日内申报工伤导致无法报销，有以下几种情况和应对方法。

（一）用人单位责任

1. 用人单位未在30日内申报工伤的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以如果是因为单位原因逾期申报，员工可以要求单位承担相应的费用。

2. 虽然超过了30日的申报期限，但如果是用人单位故意拖延或者由于其他非员工本人原因造成的，员工仍然可以申请工伤认定。员工可以收集相关证据，例如工作期间受伤的证明（如同事证言、工作现场的相关记录等），自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）特殊情况

如果有特殊情况（如不可抗力等正当理由）导致未能及时申报工伤的，也可向社会保险行政部门说明情况，争取认定工伤并获得相应报销。

员工在受伤后应积极维护自己的权益，确保能够获得应有的工伤待遇。

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