工伤没有人管可以报警吗

一、工伤没有人管可以报警吗

在工伤没人管的情况下，可以报警。

（一）报警的合理性

1. 从保留证据角度看，报警后警方会出警到现场，这有助于固定一些初步的证据，例如事故发生的地点、时间等情况。如果后续涉及到工伤认定过程中关于事故发生情况的争议，警方的出警记录等可以作为相关证据提供支持。

2. 从维护自身安全角度考虑，当工伤发生且面临无人管的境地时，报警可以保障自身安全，防止遭受二次伤害或者不公平对待等情况。

（二）报警的局限性

不过需要注意的是，工伤认定及处理主要是由劳动行政部门负责。报警只能起到一定的辅助作用，比如在紧急情况或者涉及刑事犯罪（如在工作场所遭受等与工伤相关的刑事案件）等特殊情形下，警方会进行相应处理，但对于工伤的认定、赔偿等专业问题，还是需要向劳动保障部门申请工伤认定，走或者法律诉讼等程序来解决。

二、工伤没有钱赔会怎么办

如果案件中责任人没有钱赔，法院会根据不同情况采取相应措施。

（一）执行调查

法院首先会对被执行人的财产状况进行全面调查。这包括被执行人的银行存款、房产、车辆、等各类财产。通过查询被执行人的银行账户信息，查看是否有可供执行的存款余额；调查其名下是否有房产登记，若有，可依法进行查封、拍卖等操作；核实是否有车辆，以便进行扣押处置。

（二）限制措施

若发现被执行人有故意隐匿财产或拒不执行判决的行为，法院可以对被执行人采取限制高消费措施。例如限制被执行人乘、高铁一等座、入住星级酒店等；还可以将被执行人纳入名单，这会对其信用产生严重影响，限制其在信贷、商业合作等诸多方面的活动。

（三）分期执行

如果被执行人确实没有一次性履行赔偿义务的能力，在与申请人协商一致的情况下，法院可允许被执行人分期履行赔偿义务，同时对其进行监督，确保按时履行每期的额。

三、工伤没有签合同怎么办

如果发生工伤但没有签订，可按以下方式处理：

（一）确认

1. 搜集证据。可以收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的证据。这些证据有助于在后续的维权过程中确定劳动关系的存在。

2. 申请劳动仲裁。如果用人单位不承认劳动关系，可以向劳动仲裁机构提出申请，请求确认劳动关系。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据做出裁决。

（二）工伤认定

1. 一旦劳动关系确认后，受伤职工可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 社会保险行政部门会根据提交的材料和实际调查情况做出工伤认定结论。

（三）赔偿事宜

1. 经认定为工伤后，可依据工伤认定结果和相关，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

2. 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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