参加工伤保险由谁缴费

一、参加工伤保险由谁缴费

工伤保险由用人单位缴费，职工个人不缴费。

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这一规定是基于工伤保险的设立目的，主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、裁员工伤员工赔偿标准

工伤员工被裁员时的赔偿标准如下：

（一）工伤相关赔偿

1. 工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等。如果员工经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据有相应的伤残津贴等补偿。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

（二）裁员相关赔偿

1. 经济补偿。按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，工伤员工被裁时，既能享受工伤方面的法定赔偿，也能获得裁员相关的补偿或赔偿。

三、部门负责人隐瞒工伤怎么办

如果部门负责人隐瞒工伤，这是不符合法律规定的行为。

从员工角度来看，员工自身应积极维护权益。其一，员工要收集相关证据，包括事故发生的现场证据，如工作场所的监控录像（如果有）、同事的证言等。其二，及时自行向劳动保障行政部门提出申请，按照规定准备好诸如、医疗诊断证明等申请材料。

从企业管理角度而言，企业内部应建立健全监督机制。一旦发现部门负责人有隐瞒工伤的情况，要对其进行相应的处罚，包括警告、罚款等措施。同时，企业应当及时对工伤情况进行调查核实，按照工伤处理流程对待受伤员工，为员工申报工伤，保障员工依法享有的工伤保险待遇。

劳动保障行政部门在发现这种隐瞒工伤情况时，也应主动介入调查，对相关责任人进行查处，并确保受伤员工的合法权益得到妥善维护。

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