工伤与劳务的区别是什么

一、工伤与劳务的区别是什么

工伤与劳务存在多方面区别：

1. 主体关系方面。工伤存在于中，用人单位与劳动者之间有管理与被管理、隶属与被隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；而劳务关系双方是平等的民事主体关系，双方遵循平等自愿协商一致原则。

2. 待遇依据不同。工伤职工享受的工伤保险待遇依据工伤保险确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目，且待遇标准相对明确统一；劳务人员的报酬和相关权益依据双方签订的确定，可能包括劳务报酬、约定的损害赔偿等内容。

3. 认定程序不同。需由用人单位或劳动者在规定时间内向劳动保障部门提出申请，劳动保障部门依据相关证据和法定标准进行认定；劳务关系中的等问题，如果协商不成，往往通过程序，由根据双方证据及法律规定进行判定。

4. 保障程度不同。工伤保险是一种法定强制保险，旨在为因工作遭受事故伤害或者患的职工提供保障，保障相对全面；劳务关系中的保障更多依赖双方约定，可能存在保障不足情况。

二、工伤与交通竞合怎么赔

在工伤与竞合的情况下，赔偿通常按以下方式处理：

（一）

1. 交通事故责任人需按照交通事故责任划分承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成伤残或死亡的，还需赔偿、死亡、等。

2. 赔偿标准一般依据当地的计算，这些标准会根据受害人的性质（农村或城镇）、等因素确定。

（二）

1. 认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。包括工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若工伤造成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿；若工伤导致职工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

（三）二者竞合时

除医疗费等实际支出部分不能重复获得赔偿外，职工可以分别从交通事故责任方和工伤保险基金获得相应赔偿。

三、工伤与公伤有哪些不同

工伤与公伤存在以下不同：

（一）主体不同

1. 工伤：主要适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的职工。在工作过程中，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的情况。

2. 公伤：通常是指国家机关、事业单位工作人员在执行公务中受到的伤害。

（二）认定依据和程序不同

1. 工伤：认定依据《》等相关法律法规。一般由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下职工本人或其近亲属等也可提出申请。需要提交、医疗诊断证明等多方面材料，社会保险行政部门根据情况进行调查核实后作出认定。

2. 公伤：认定依据国家关于机关事业单位工作人员伤亡抚恤等相关规定。其认定程序一般由所在单位向上级主管部门等相关单位申报，按照机关事业单位内部的规定流程进行认定，通常也需要提供相关的证明材料，如执行公务的证明、受伤情况说明等。

（三）待遇支付来源不同

1. 工伤：职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付，在未缴纳工伤保险的情况下由用人单位支付。

2. 公伤：其待遇一般由所在单位或由财政负担。

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