工伤十级员工被辞退员工如何赔偿

一、工伤十级员工被辞退员工如何赔偿

如果工伤十级员工被辞退，赔偿主要包含以下方面。

（一）工伤赔偿部分

1. 一次性伤残补助金：按照规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。这两项补助金旨在对员工因工伤后续的医疗及再就业等相关费用进行补偿。

（二）辞退赔偿部分

1. 如果是违法辞退，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是依法辞退（例如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形），则单位无需支付辞退的赔偿金，但工伤相关的赔偿仍需依法支付。

二、工伤十级用人单位赔付多少钱

工伤十级的用人单位赔付金额包含多个部分。

（一）一次性伤残就业补助金

1. 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，所以这一补助金的数额存在差异。例如在某些地区可能是几个月的本人工资。

（二）停工留薪期工资福利待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费（如果需要）

1. 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，用人单位也可能承担部分费用。

总体而言，用人单位赔付的具体数额需要根据当地规定以及职工的实际工资、治疗情况等多种因素确定。

三、工伤十级已经签了字能反悔吗

工伤十级如果已经签字，是否能反悔需要分情况来看。

（一）如果是签订了结论书签字

1. 一般情况下，工伤认定是经过法定程序作出的客观结论。如果是正常的认定流程且有充分的事实依据，很难反悔。但如果发现存在新的证据足以推翻原认定结论，例如发现新的能够证明受伤并非工伤认定中的情形，或者有新的监控等证据表明原认定存在错误，可以向作出认定的劳动行政部门申请重新审查认定。

2. 如果是因为欺诈、胁迫等非法手段导致员工签字认可工伤认定结论的，员工可以通过合法途径主张撤销签字行为，要求重新认定。

（二）如果是签订了赔偿协议签字

1. 如果赔偿协议存在显失公平的情况，例如赔偿金额远远低于法定应得赔偿数额，员工可以向起诉要求撤销协议，重新确定赔偿数额。

2. 如果签订协议时存在重大误解，比如对的错误认识而接受了不合理的赔偿，也可以通过法律途径请求变更或撤销协议。

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