工伤后去上班做不了事怎么办

一、工伤后去上班做不了事怎么办

如果工伤后去上班做不了事，可参考以下处理方式。

（一）与用人单位沟通

1. 及时告知单位自身的身体状况，说明由于工伤原因目前无法正常工作。提供医院的诊断证明、康复建议等相关材料，以证明自身的工作受限情况。

2. 与单位协商调整工作岗位或者工作内容，争取调整到适合当前身体状况的岗位，以便在康复期间仍能为单位贡献一定价值，同时也保障自己的收入来源。

（二）寻求法律保护

1. 如果用人单位拒绝协商，以不工作为由进行处罚或者辞退，这是不符合法律规定的。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 可向劳动保障行政部门反映情况，要求其介入协调，督促单位按照法律规定对待工伤职工。

3. 必要时可以通过或者向提起诉讼来维护自己的合法权益，要求单位承担应尽的责任并保障自身权益。

二、工伤后请律师一般收费标准

工伤案件中律师收费一般有以下几种常见标准：

（一）按件收费

1. 简单工伤案件，例如事实清楚、法律关系明确、额较小的案件，可能收取数千元的。这种情况下，律师主要是整理材料、与用人单位或工伤保险机构进行简单沟通协商等工作，工作量相对较小。

2. 较为复杂的工伤案件，如涉及多方责任认定、伤情复杂导致赔偿计算困难或者涉及大量证据收集分析等情况，律师费可能会达到上万元。

（二）按比例收费

部分律师会按照最终款的一定比例收取费用，比例通常在10% - 30%之间。不过这种收费方式要注意明确是按照扣除医疗费等必要支出后的赔偿净额计算，还是按照总赔偿款计算。这种收费方式对于律师来说风险和收益挂钩，如果律师能为当事人争取到更多赔偿，自身收益也会增加，但也需要防范个别律师为追求高比例收费而采取不恰当手段的风险。

需要注意的是，不同地区的经济发展水平和律师行业的竞争状况等因素也会对收费标准产生影响。

三、工伤后签赔偿协议有效吗

工伤后签的赔偿协议是否有效需要分情况来看。

（一）如果赔偿协议是在双方自愿、平等协商，且协议内容不违反强制性规定的情况下签订的，一般是有效的。例如，协议合理确定了工伤赔偿的各项费用，包括医疗费、、伤残补助金等，没有显失公平等情形，这种协议能体现双方对工伤赔偿事宜的自主处分，通常会被认可有效。

（二）存在以下情形时，赔偿协议可能无效或可撤销。

1. 一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议。比如用人单位利用劳动者不懂法律规定，故意隐瞒法定赔偿项目或者威胁劳动者如果不签协议就不支付任何费用等情况。

2. 协议内容显失公平。例如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，明显对劳动者不利，这种情况下劳动者有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。

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