工伤打110有用吗

一、工伤打110有用吗

工伤打110有一定作用，但有局限性。

（一）110报警的作用

1. 固定现场证据。如果工伤事故现场存在一些可能灭失的证据，例如现场遭到破坏的危险或者相关可能离开等情况，110出警后可以记录现场情况，对证据进行固定，这对后续工伤认定可能有一定的辅助作用。

2. 协调紧急救援。在工伤事故发生时，110可以协助联系相关的救援力量，如消防部门（如果存在被困等紧急情况）、急救车辆等，以保障受伤职工能及时得到救治。

（二）110不能解决的问题

1. 工伤认定相关。110不能直接进行工伤认定，工伤认定需要由劳动保障行政部门依据相关，综合多方面因素（如是否在工作时间、工作场所、因工作原因等）进行判断。

2. 赔偿问题。110无法确定的具体数额、责任划分等问题，这些需要通过或者诉讼等律程序来解决。

总体而言，工伤发生后应及时向用人单位报告，并按工伤认定程序处理，110可在应急方面起到一定作用。

二、工伤达成协议后又起诉怎么办

如果工伤达成协议后又起诉，需从以下方面来看待。

（一）协议的有效性

1. 若协议是在双方平等、自愿、合法的基础上达成的，不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，那么协议一般是有效的。在这种情况下，起诉方可能难以推翻协议内容。通常会尊重双方达成的有效协议，驳回起诉或者按照协议内容进行判决。

2. 如果协议存在上述导致或可撤销的情形，比如用人单位利用劳动者的弱势地位签订了明显不公平的协议，协议可能被认定为无效或可撤销。那么法院会根据实际情况重新确定双方的权利义务关系，包括对工伤赔偿等事项重新判定。

（二）法院的审查重点

法院在受理这种案件后，会重点审查协议签订的过程、协议内容是否符合法律法规规定的等情况。如果协议额远低于法定赔偿标准且存在不合理之处，法院有可能调整赔偿数额以保障受伤职工的合法权益。

三、工伤达成协议后又起诉有效吗

工伤达成协议后又起诉是否有效，需要分情况来看。

如果工伤协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，协议具有法律效力，一方起诉可能不会得到法院支持。因为这种情况下，协议是双方对自身权利义务的一种合法处分。

然而，如果存在以下情况，起诉是有效的：一是签订协议时存在欺诈行为，例如一方故意隐瞒重要事实，导致另一方在不知情的情况下签订协议；二是存在胁迫情况，一方以威胁等手段迫使另一方签订工伤协议；三是协议内容显失公平，例如赔偿数额与法定赔偿标准相差过大，严重损害一方权益。在这些情况下，受伤职工有权通过起诉来维护自身合法权益，法院通常会根据实际情况重新审查协议的效力并作出公正判决。

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