公司员工打架受伤休假多久

公司员工打架受伤休假多久并无固定标准，需结合具体的伤情，以医疗机构的建议和相关规定来确定。

员工打架受伤后休假时间主要取决于伤势的严重程度。一般来说，轻微伤可能休假时间较短，而重伤则需要较长时间恢复。

从法律层面看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为确定休假时长提供了一定依据。该规定根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月等。不过，员工打架受伤通常不属于工伤范畴（除非符合特定条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），这里的医疗期规定更多是从保障员工基本权益，使其有足够时间恢复健康的角度出发。

具体到打架受伤的情况，医疗机构的诊断和建议起着关键作用。医生会根据伤者的具体病情，如是否骨折、软组织损伤程度、是否有内脏损伤等，给出合理的休息建议。比如，轻微的皮外伤可能休息一周左右即可恢复工作；而如果是骨折，可能需要数月的时间来休养。

公司也可能有自身的规章制度来规范员工因打架受伤等情况的休假管理。公司可以在不违反法律法规的前提下，制定相应的流程和标准，要求员工提供医院的诊断证明、病假条等材料来审核休假申请。总之，员工打架受伤休假时间需要综合多方面因素来确定。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。