下班忘打卡扣钱是否合法

下班忘打卡扣钱一般不合法，但具体要结合公司规章制度的合理性以及实际情况判断。

从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要实际提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

公司制定规章制度来规范员工的考勤管理是合理的，比如规定打卡来记录员工的出勤情况。如果仅仅因为员工下班忘打卡就扣钱，这种做法可能存在不合理性。忘打卡并不等同于员工没有正常提供劳动，有可能是因为工作繁忙、设备故障等客观原因导致。

如果公司的规章制度中明确规定了下班忘打卡扣钱，且该规章制度是经过合法程序制定的，即通过了**程序（如职工代表大会或者全体职工讨论等），并向员工进行了公示或告知，同时扣钱的数额在合理范围内，那么在一定程度上可能被认为是合法的。但如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者扣钱数额过高，严重损害了劳动者的利益，那么这种扣钱行为就是不合法的。

当员工遇到下班忘打卡被不合理扣钱的情况时，可以先与公司进行沟通，提供能够证明自己正常出勤的证据，如同事的证言、工作记录等，要求公司恢复相应的工资。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。