上班罚钱违法吗

上班罚钱是否违法需要根据具体情况判断。如果用人单位的罚款是基于合法制定并公示的规章制度，且罚款额度合理，与劳动者的违规行为相适应，那么可能不违法；但如果用人单位没有相关合法依据随意罚款，则属于违法行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。不过，用人单位可以通过**程序制定符合法律规定的规章制度，在规章制度中明确劳动者违反某些规定时的经济处罚措施。

合法有效的规章制度需要满足一定条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度没有经过上述**程序制定，或者没有向劳动者公示，那么以此为依据进行罚款就是不合法的。

罚款的合理性也很重要。即使规章制度合法有效，罚款的额度也应当合理。如果罚款数额过高，严重影响劳动者的工资收入，导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，这种罚款也是不合法的。例如，劳动者只是轻微违反了工作纪律，用人单位却处以高额罚款，这显然不合理。

如果劳动者认为用人单位的罚款行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。