员工投诉老板会有什么后果

员工投诉老板可能产生不同后果，包括问题解决、员工权益得到保障，也可能面临老板报复、影响职场人际关系等负面情况。

从积极方面来看，当员工投诉老板是因为老板存在违反法律法规、侵害员工权益等不当行为时，投诉可能会带来良好的结果。如果投诉到劳动监察部门等相关机构，相关部门会对老板的行为进行调查。若查证属实，老板可能会被要求改正错误行为，比如支付拖欠的工资、补缴社会保险等，员工的合法权益得以保障。同时，这也能促使企业规范管理，营造更加公平合理的工作环境，对企业的长远发展也有积极意义。

消极后果也可能出现。在一些情况下，老板可能会对投诉的员工产生不满和报复心理。老板可能会在工作中给员工增加不合理的工作任务、降低绩效评价、克扣奖金等，使员工的工作压力增大，职业发展受限。甚至可能会找借口辞退员工，虽然这种违法解除劳动合同的行为员工可以通过法律途径维权，但在此过程中员工会经历一段没有收入、面临失业的困难时期。

员工投诉老板还可能对职场人际关系产生负面影响。其他同事可能会因为担心被牵连或者不想得罪老板，而对投诉的员工敬而远之，导致员工在公司处于孤立的状态。而且，员工投诉老板的行为可能会在行业内传播，对员工自身的职业声誉造成一定的损害，影响其未来在同行业内的就业机会。总之，员工在决定投诉老板时，需要充分考虑可能出现的后果，并做好相应的准备。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。