拖欠工资到处借钱违法吗

一、拖欠工资到处借钱违法吗

拖欠工资和到处借钱是两个不同的行为，需要分别看待其法律性质。

员工为维持生活在被拖欠工资时到处借钱本身不违法。借钱属于民事借贷行为，只要遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，达成合法有效的借贷协议，就受法律保护。

但用人单位拖欠工资是违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 申请，对仲裁结果不服还可向人民提起诉讼。

总之，员工借钱的行为一般合法，而用人单位拖欠工资的行为违法，劳动者可依法维护自身权益。

二、拖欠工人工资会烂尾吗

拖欠工人工资与项目烂尾之间没有必然的因果联系，但存在一定的关联性。

一方面，拖欠工人工资不一定导致项目烂尾。如果只是短期、小范围的工资拖欠，且企业能与工人积极沟通协商，给出合理的解决方案和支付计划，工人可能会继续施工，项目仍有顺利推进的可能。并且，若企业有其他资金来源或融资渠道来解决后续建设资金问题，项目也不会因工资拖欠就烂尾。

另一方面，拖欠工人工资可能增加项目烂尾的风险。当工资长期拖欠，工人的权益得不到保障，他们可能会停止工作，甚至采取法律手段维权。施工停滞会使项目进度受阻，错过最佳施工时机。此外，拖欠工资可能反映出企业资金链紧张、经营不善等问题，若无法及时解决资金困境，后续建设缺乏资金支持，就容易导致项目烂尾。

总之，拖欠工人工资是一个危险信号，虽不必然造成烂尾，但会对项目推进产生不利影响，企业应及时支付工资以保障项目顺利进行。

三、工资拖欠算违法吗

工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、劳动行政部门根据各地情况确定。但除了这些法定的特殊情况外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

劳动者遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付。

以上是关于拖欠工资到处借钱违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。