员工工资属于管理费用吗

员工工资不一定属于管理费用，需要根据员工所属部门和工作性质来确定其归属的会计科目。

在会计核算中，员工工资的归属需要依据具体情况进行判断。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。如果是企业行政管理部门人员的工资，比如行政管理人员、财务人员、人力资源人员等，这些人员的工作主要是对企业整体进行管理和协调，他们的工资就应计入管理费用。这是因为他们的劳动投入是为了保障企业管理系统的正常运转，是企业日常管理活动的必要支出。

企业中还有其他不同部门的员工，其工资的会计处理会有所不同。例如，生产部门的员工工资通常应计入生产成本。生产部门的员工直接参与产品的生产过程，他们的劳动是产品价值形成的重要因素，将其工资计入生产成本能够准确反映产品的直接成本。

销售部门的员工工资则应计入销售费用。销售部门的主要职责是推广和销售企业的产品或服务，他们的工作直接与销售业绩相关，将其工资计入销售费用可以清晰地反映企业为实现销售所付出的成本。

研发部门的员工工资，若符合资本化条件，会计入研发支出 - 资本化支出；不符合资本化条件的，则计入研发支出 - 费用化支出。这是因为研发活动具有特殊性，需要根据研发项目的进展和成果来合理确定工资的会计处理，以准确反映研发活动对企业财务状况和经营成果的影响。

综上所述，员工工资是否属于管理费用不能一概而论，而是要根据员工所在部门和具体工作性质来合理确定其应归属的会计科目。

《中华人民共和国会计法》第十条

下列经济业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：

（一）款项和有价证券的收付；

（二）财物的收发、增减和使用；

（三）债权债务的发生和结算；

（四）资本、基金的增减；

（五）收入、支出、费用、成本的计算；

（六）财务成果的计算和处理；

（七）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。