工伤公司该承担哪些费用

一、工伤公司该承担哪些费用

在工伤情形下，公司通常需要承担以下费用：

1. 工伤医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 住院伙食补助费。

3. 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

4. 工伤康复费用。

5. 辅助器具费用，如假肢、矫形器等。

6. 停工留薪期内的工资福利待遇。

7. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

8. 一次性伤残就业补助金，在职工与公司解除或者终止时支付。

需注意，具体费用承担和支付标准会根据工伤的严重程度、地区规定以及公司的工伤保险缴纳情况有所不同。

二、工伤公司申请和个人申请的区别

工伤公司申请和个人申请主要有以下区别：

时效方面，单位申请的时效是 30 日，个人申请则是 1 年。

举证责任上，单位申请时，其对等的举证相对更具便利性；个人申请时，举证责任较大，但也可依法请求确认劳动关系。

从效力来说，二者在法律上的效力是等同的。

在待遇方面，无论谁申请，最终确定为工伤的，享受的工伤待遇相同。

需注意，个人申请工伤认定时要准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保顺利认定。

三、工伤公司承担多少

中，公司承担的部分因具体情况而异。

一般来说，在工伤认定后，公司需要支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。如果未依法为职工缴纳工伤保险，那么公司要承担全部工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

若公司依法缴纳了工伤保险，部分费用如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由公司支付。总之，公司承担的具体数额需根据工伤的严重程度、所在地区的规定以及公司的参保情况等综合判定。

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