发生工伤后多久辞职可以得到赔偿

一、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿

工伤职工辞职获得赔偿的时间，取决于工伤认定和劳动能力鉴定的完成情况。

一般来说，在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受了工伤保险待遇后，随时可以辞职。但需注意，后可获得的赔偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

通常，劳动能力鉴定结论作出后，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。建议您根据自身的伤情恢复情况和就业需求，谨慎决定辞职时间。

二、工伤辞职多久可以回原来

工伤辞职后能否回原公司，取决于原公司的用人政策和双方的协商。一般来说，法律对此并无明确的时间限制。

从法律角度看，如果原公司有用人需求，且愿意重新接纳您，双方协商一致，您随时可以回去。但需要注意的是，重新入职可能涉及新的签订、工作岗位和待遇的确定等事项。

另外，如果您在工伤期间或离职时与原公司存在未解决的纠纷或遗留问题，可能会对您的重新入职产生影响。建议您在考虑回原公司之前，先与原公司的人力资源部门进行充分沟通，了解公司的态度和相关政策。

三、工伤后多久可以辞退

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，若员工存在《》规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退。

但需注意，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

一般来说，工伤后是否能辞退以及辞退的时间节点，要综合考虑员工的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的相关规定和法律要求。

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