工伤怎么走流程

一、工伤怎么走流程

工伤认定流程主要包括以下步骤：

首先，事故发生后，用人单位应在 30 日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等材料。

然后，社会保险行政部门会在受理申请后的 60 日内作出工伤认定的决定。

认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、2024最新标准

截至 2024 年，标准通常包括以下几个主要方面：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准计算。

3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5. 一次性伤残补助金：根据确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，依次递减，十级伤残为 7 个月。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准各地有所不同。

7. 伤残津贴：一至六级伤残，保留劳动关系，按月支付伤残津贴。

8. 丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月。

9. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体赔偿标准和数额需结合您的实际情况，依据当地的和政策来确定。

三、工伤认定必须满足三个条件

工伤认定通常须满足以下三个主要条件：

一是工作时间和工作场所内。这指的是职工在正常的工作时间内，处于其履行工作职责的场所。

二是工作原因。即职工所受的伤害是因执行工作任务、履行工作职责而导致。

三是意外伤害或患职业病。意外伤害包括各类因工作导致的身体损伤；职业病则是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

需要注意的是，具体的工伤认定在实践中可能会因个案的特殊情况而有所不同，需要综合多方面因素进行判断。

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