工伤后多久可以辞退

一、工伤后多久可以辞退

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，若员工存在《》规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退。

但需注意，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《法》第四十条、第四十一条的规定。

一般来说，工伤后是否能辞退以及辞退的时间节点，要综合考虑员工的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的相关规定和法律要求。

二、工伤后多久可以领一次性就业补助

一般来说，工伤职工在劳动能力鉴定结论作出之后，就可以辞职并领取一次性就业补助金。

但需要注意的是，具体时间还需根据当地的和政策规定来确定。通常在完成和劳动能力鉴定，且伤情相对稳定、不影响正常生活和工作的情况下，即可考虑辞职并申请相关补助。

一次性就业补助金的领取，需要按照法定程序办理相关手续，并提交必要的证明材料。同时，建议您在决定辞职前，与用人单位充分沟通，了解其相关政策和态度，以确保自身合法权益得到充分保障。

三、工伤辞职之后多久可以拿到单位赔偿

工伤职工辞职后，获得单位赔偿的时间通常取决于多种因素。一般来说，在完成工伤认定和劳动能力鉴定，且双方对赔偿事宜无争议的情况下，单位应在合理期限内支付赔偿。

若单位参加了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，这部分的支付时间按相关规定执行。若单位未按时支付，您可先与单位协商，协商不成，可申请。劳动仲裁程序一般在受理后 45 日内审结，案情复杂可延长 15 日。若对裁决不服，还可向人民提起诉讼。整个过程所需时间难以一概而论，但通常应在合理期限内解决。

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