工伤公司不报会受到什么处罚

一、工伤不报会受到什么处罚

根据我国相关法律法规，用人单位未依法为职工申报工伤，将面临一系列法律责任。

首先，可能会被劳动保障行政部门责令改正，逾期不改的，将被处以罚款。其次，职工因用人单位未申报工伤所产生的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位承担。再者，如果因此给职工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

另外，这种行为可能影响企业的社会信用评价，对其日后的经营和发展产生不利影响。总之，用人单位不报工伤，不仅违法，还需承担多重不利后果。

二、工伤公司不承认怎么办

如果工伤公司不承认，您首先要做的是收集能够证明工伤事实的证据，比如、工作证、工资发放记录、事故现场的照片、证言等。

然后，您应在规定时间内向劳动保障行政部门申请。劳动保障行政部门会进行调查核实。若对认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

在这过程中，您要注意保留医疗费用票据、诊断证明等相关材料。如果认定为工伤，而公司仍拒绝承担责任，您可以向委员会申请，要求公司给予相应的。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、工伤公司不配合能拖多久

工伤认定申请一般应在事故发生之日起 1 年内提出。若公司不配合，可能会在一定程度上拖延时间，但通常不会超过法定的时效。

在工伤认定过程中，如果公司不配合，可能导致认定程序进展缓慢。比如在提交证据、配合调查等环节设置障碍。然而，劳动者可自行准备相关材料申请工伤认定。

工伤赔偿若协商不成，劳动者还可申请劳动仲裁。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起 45 日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过 15 日。总之，公司不配合虽会造成拖延，但劳动者积极维权，依法行事，不会让拖延时间过长。

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